Účel a oblasť platnosti
Etický kódex dodávateľa spoločnosti NECTEL, spol. s r.o. poukazuje na požiadavky spol. NECTEL, spol. s r.o. voči dodávateľom a externým poskytovateľom vykonávať svoje podnikanie čestne, zodpovedne, udržateľne a dodržiavať platné právne predpisy.
Podmienkou vytvorenia a udržiavania obchodného vzťahu medzi NECTEL, spol. s r.o. a externým subjektom je bezpodmienečné akceptovanie zásad tohto Etického kódexu.
NECTEL, spol. s r.o. si vyhradzuje právo preverovať u externého subjektu mieru dodržiavania tohto Etického kódexu formou samo-auditu alebo auditu na mieste.
Dodávateľ berie na vedomie, že uzatvorením Zmluvy alebo potvrdením Objednávky voči NECTEL, spol. s r.o. sa zaväzuje dodržiavať a presadzovať tento Etický kódex.
Žiadame všetkých zamestnancov externého poskytovateľa, aby akékoľvek podozrenie na porušenie tohto Etického kódexu bezodkladne nahlásili prostredníctvom kontaktov uvedených na stránke spoločnosti https://www.nectel.sk.
Etický kódex dodávateľa NECTEL, spol. s r.o.
Dodávateľ / externý poskytovateľ NECTEL, spol. s r.o. týmto vyhlasuje, že bude presadzovať nasledovné zásady:
Bezpečnosť a ochrana zdravia
- Dodávateľ dbá o vysokú úroveň zdravotnej a sociálnej starostlivosti o zamestnancov a vytvára podmienky pre bezpečné pracovné prostredie.
- Od svojich dodávateľov vykonávajúcich práce vyžaduje identické podmienky ako od svojich zamestnancov.
- Všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú premietnuté do súvisiacich vnútorných predpisov v oblasti BOZP, Ochrany pred požiarmi a Hygieny práce.
- Striktne dodržiava platnú legislatívu v oblasti bezpečnosti a verejného zdravia.
- Vytvára podmienky pre otvorenú komunikáciu vo veci bezpečnosti so zamestnancami a partnermi. Menuje a zverejňujeme zástupcov zamestnancov prostredníctvom ktorých primárne (no nie výlučne) komunikujeme so zamestnancami.
Ochrana životného prostredia
- Všetci zamestnanci sú povinní pracovať v súlade so zákonmi a nariadeniami týkajúcimi sa ochrany životného prostredia, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko.
- Vyhlási environmentálnu politiku, prostredníctvom ktorej trvalo znižuje zaťaženie životného prostredia
- Dodržiava všetky právne predpisy v oblasti odpadového hospodárstva, chemickej bezpečnosti, emisií a energií.
- Zaisťuje hospodárne nakladanie so zdrojmi a zvyšuje povedomie zamestnancov v tejto oblasti.
- Preferuje využívanie udržateľných zdrojov.
Protikorupčné predsavzatie
- V oblasti korupcie vyhlási nulovú toleranciu.
- Nikdy nevyžaduje od svojich obchodných partnerov žiadne priame ani nepriame formy úplatkov. Rovnako tak úplatky neposkytuje.
- Prehlasuje, že všetky podozrenia z korupčnej činnosti prešetrí a podľa situácie nahlásime v súlade s právnymi predpismi.
- Zamestnancov podnecuje k tomu, aby hlásili akékoľvek korupčné incidenty, s ktorými sa stretnú počas svojej práce. Vytvorí na to adekvátne podmienky vrátane možnosti anonymného podania.
- Zabezpečí, že nahlasovatelia nebudú sankcionovaní
Konflikt záujmov
- Zamestnanci sú povinní deklarovať každý skutočný a/alebo potenciálny konflikt záujmov.
- Nikto zo zamestnancov nesmie využívať také výhody pre seba, svojich známych, či rodinných príslušníkov a príbuzných, ktoré sú nevhodné, alebo hocijakým iným spôsobom môžu poškodiť firmu, či sa jedná o podvod, alebo nie.
Ochrana osobných údajov
- V súlade s platnými zákonmi chráni informácie a údaje o súčasných, bývalých, alebo potenciálnych zamestnancoch, zákazníkoch, dodávateľoch, alebo iných obchodných partneroch a ich zamestnancoch a ostatných tretích stranách.
- Za účelom zákonnej ochrany osobných údajov sú vypracované a dodržiavané osobitné interné normy.
Ľudské práva
Pri dodržiavaní ľudských práv sa riadi Ústavou SR, Zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou, Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd. Dodržuje domácu aj európsku legislatívu, týkajúcu sa ľudských práv a slobôd.
Dodržiavanie ľudských práv chápe ako nevyhnutnú súčasť zrelosti firmy a zároveň ako nevyhnutnú súčasť zdravých, korektných a nediskriminujúcich štruktúr spoločnosti.
Dôraz kladie na nasledovné aspekty ľudských práv a dôstojnosti:
- Sloboda prejavu – slobodu prejavu si vážime a podporujeme ju. Žiadny zamestnanec nesmie byť trestaný, alebo inak poškodený kvôli prejavenému názoru alebo myšlienke.
- Sloboda združovania sa – podporuje právo jednotlivca slobodne sa rozhodnúť, či sa chce alebo nechce združovať. Sloboda združovania sa týka predovšetkým slobody zúčastňovať sa na organizovaných pracovných, či odborových aktivitách.
- Štandardy práce – dbá na to, aby boli splnené zákonné požiadavky pre platy zamestnancov, pracovný čas, sociálne prínosy a pracovné prostredie.
- Nútená práca – nezamestnáva a nesúhlasí so zamestnávaním ľudí proti ich slobodnej vôli.
- Detská práca – nezamestnáva a nesúhlasí so zamestnávaním detí pod legislatívou povolenú vekovú hranicu.
- Práva menšín – nediskriminuje a súhlasí so zákazom diskriminácie na základe pohlavia, náboženstva, rasy, príslušenstva k rase alebo etnickej skupine, kultúrneho alebo sociálneho pôvodu, handicapu, sexuálnej orientácie, manželského statusu, veku alebo politického názoru.
- Pracovná doba a podmienky práce – dbá na dodržiavanie pracovných zmlúv a právnych predpisov. Zamestnancov vždy poskytne všetko čo im prináleží.
Vzťahy s dodávateľmi a partnermi
- S dodávateľmi a partnermi buduje vzťahy založené na vzájomnej úcte, rešpekte a etike v podnikaní.
- Svojim partnerom a dodávateľom podáva úplné a pravdivé informácie týkajúce sa predmetu spolupráce.
- Pri výbere dodávateľov uplatňuje princípy rovnosti a transparentnosti.
- Prípadné spory sa snaží riešiť vždy najskôr mimosúdnou cestou.
- Dodržiava platobnú morálku.